Contratti a tempo determinato, c’è la proroga per i periodi di sospensione dovuti al Covid. La norma vale per quelli diretti o in somministrazione, in essere al 19 luglio 2020. Questa la disposizione introdotta in sede di conversione del decreto Rilancio
I giorni in cui non si è lavorato a causa dell’emergenza coronavirus vanno considerati dunque come una sospensione dell’attività, quindi la proroga è automatica per il periodo pari appunto al numero di giorni in cui si è stati fermi.
Al netto del fermo lavorativo, però, la durata effettiva del contratto non deve superare quella inizialmente prevista
